第九条

美高梅mgm集团的承诺

美高梅mgm集团(美高梅mgm集团)致力于维护一个以关怀为基础的环境, 礼貌, 和尊重. 该机构致力于提供一个没有骚扰的学习和工作环境, 歧视, 或其他形式的不当性行为. 美高梅mgm集团行政部门和工作人员进一步致力于确保所有各方在根据第九条法规和政策审查不当性行为投诉时得到正当程序的保护. 你可以在这里找到美高梅mgm集团的第九条政策: 性骚扰、歧视、不当性行为和第九条政策(pdf).

什么是第九条?

1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视[.“所有提供财政援助的联邦机构都必须执行第九条的不歧视规定.

Examples of the types of 歧视 that are covered under 第九条 include sexual harassment; the failure to provide equal athletic opportunity; sex-based 歧视 in a school’s science, 技术, 工程, and math (STEM) courses and programs; and 歧视 based on pregnancy.

性别歧视:法律概览(编).gov)

举报非法歧视、骚扰或报复

第九条规定的非法歧视行为包括但不限于:

• 性骚扰(不受欢迎的性侵犯), 要求性帮助和其他具有性性质的言语或身体行为);
• 不当性行为(强奸), 性侵犯, 性电池, 性剥削和其他形式的非自愿性活动);
• 跟踪(反复跟踪), 骚扰, 威胁, 或者恐吓，包括通过电话, 电子邮件, 电子通讯, 或者社交媒体;)
• 约会暴力(包括情感暴力), 口头, and economic abuse without the presence of physical abuse); and
• 报复(不利就业), 学术, 或对任何报告或参与调查第九条指控的人采取其他行动).

学生和员工都可以举报骚扰, 歧视, 并与适当的第九条协调员进行报复*(在下面的重要第九条文件中列出). 美高梅mgm集团禁止对举报或参与非法歧视或骚扰调查的个人进行报复. 任何试图骚扰或恐吓参与调查的个人都违反了学校的政策，并可能导致纪律处分.

投诉处理:

一旦你的报告提交, 指定的第九条协调员将在收到您的提交后五(5)天内回复您的提交:

• 与投诉人联系.e.指称的受害人(如能指认该人);
• 为投诉人提供支持(咨询服务、健康检查等)
• 解释提交正式投诉的程序;
• 解释整个第九条的过程
• 说明无论是否有正式投诉，都可以获得支持服务;
• 联系被投诉人，还必须为其提供支持服务
• 考虑投诉人和被投诉人对支援服务的意愿;
• 如果投诉人或被投诉人拒绝提供支持服务, 第九条协调员必须记录不提供服务的原因.

收到正式投诉后, 第九条协调员将, 收到后十五(15)天内:

• 就指控向双方(投诉人和答辩人)发出书面通知;
• 指派一名调查员调查这些指控

第九条协调员可以启动投诉程序，如果他/她认为对指控的非故意冷漠的回应需要进行调查. 注意: 如果诉讼违背了投诉人的意愿, 第九条协调员应该深思熟虑地这样做, 不会自动, 应生成并保留决定进行或不进行的书面文件

第九章协调员联系信息

学生报告

Dr. 安东尼奥·乔丹
学生主任，公平，保留 & 成功
学生操守官/第九条学生协调员
jordana@teamsquirrelnut.com
252-738-3405
美高梅mgm集团主校区8号楼

员工报告

凯文·汤普金斯
人力资源执行董事
tompkinsk@teamsquirrelnut.com
252-738-3440
美高梅mgm集团主校区1号楼

重要的第九条文件

• 性行为不端学生报告表格(JotForm)
• 不当性行为雇员报告表格(JotForm)
• 性骚扰、歧视、不当性行为和第九条政策(pdf).
• 美高梅mgm集团标题IX定义指南(pdf)

培训及资源

• ATIXA 第九条协调员培训
• 美国教育部第九章网站